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Obblighi del Datore di Lavoro (D.LGS. 81/2008)

PEPE 2V7895 Borsa 2V7895 Borsa PEPE PATRIZIA PATRIZIA PATRIZIA AZ91 2V7895 PATRIZIA AZ91 AZ91 Borsa PEPE La principale novità introdotta dal D.Lgs. 81/08, in coerenza con concetti espressi nelle direttive CE in esso recepite, è l'obbligo della valutazione dei rischi da parte del Datore di Lavoro e l'introduzione del Servizio di Prevenzione e Protezione, di cui l'RSPP ne è il responsabile. La valutazione dei rischi è un processo di individuazione dei pericoli e quindi, di tutte le misure di prevenzione e protezione volte a ridurre al minimo le probabilità e i danni conseguenti a potenziali infortuni e malattie professionali.

Rispetto alla normativa precedente, oggi il Datore di lavoro non è solo responsabile della sicurezza nei luoghi di lavoro ma deve essere partecipe di un processo di miglioramento delle condizioni di sicurezza  attraverso una periodica valutazione dei rischi (che viene documentata in un apposito "documento di valutazione dei rischi" in riferimento all'art. 4 - comma 2 - del D.Lgs. 81/08), che non determina solo i requisiti oggettivi di sicurezza, ma considera anche gli aspetti organizzativi e soggettivi associati allo svolgimento dell'attività lavorativa.

Tutti questi adempimenti devono poi essere sempre affiancati dai disposti dell' art. 41 della Costituzione Italiana e dall' art. 2087 Codice Civile che obbligano i Datori di Lavoro a garantire l'integrità fisica e morale di tutti i lavoratori tenendo conto della "miglior tecnologia applicabile e tutto ciò che può essere fatto per evitare potenziali infortuni (cfr. testo art. 2087 codice civile)".

Di seguito gli obblighi del Datore di Lavoro sanciti dal D.lgs 81/08:

Borsa PEPE PATRIZIA PEPE AZ91 Borsa AZ91 PEPE Borsa 2V7895 2V7895 PATRIZIA 2V7895 PATRIZIA AZ91 PATRIZIA Obblighi Datore di Lavoro - Misure generali di tutela (D.Lgs. 81/08, art. 15)

Il datore di lavoro deve adottare le seguenti principali misure generali di tutela:

  • valutazione dei rischi;
  • programmazione della prevenzione;
  • eliminazione e/o riduzione dei rischi;
  • 2V7895 2V7895 AZ91 2V7895 PATRIZIA Borsa PATRIZIA PEPE AZ91 PEPE Borsa PATRIZIA PATRIZIA PEPE AZ91 Borsa l'organizzazione del lavoro in base ai principi ergonomici;
  • l'utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici;
  • il controllo sanitario;
  • PATRIZIA Borsa PATRIZIA PATRIZIA AZ91 Borsa 2V7895 PEPE PEPE 2V7895 PATRIZIA PEPE 2V7895 AZ91 AZ91 Borsa l'informazione e la formazione;
  • le misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso, di lotta antincendio;
  • l'uso di segnali di avvertimento.

 

Obblighi Datore di Lavoro - Delega di funzioni (D.Lgs. 81/08, art. 16)

Il datore di lavoro può delegare le sue funzioni, se non espressamente escluso, alle
seguenti condizioni:

  • che risulti da atto scritto recante data certa;
  • 2V7895 PEPE AZ91 2V7895 PATRIZIA Borsa PATRIZIA PEPE AZ91 PATRIZIA PEPE PATRIZIA Borsa Borsa AZ91 2V7895 che il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza;
  • che attribuisca al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo;
  • che attribuisca al delegato l'autonomia di spesa necessaria.

La delega di funzioni non esclude l'obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro riferito al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite.

 

Obblighi Datore di Lavoro - Obblighi non delegabili (D.Lgs. 81/08, art. 17)

Non sono delegabili:

  • la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento;
  • PEPE Borsa PATRIZIA 2V7895 PATRIZIA PATRIZIA 2V7895 PEPE Borsa PEPE AZ91 2V7895 AZ91 Borsa AZ91 PATRIZIA la designazione del responsabile del Servizio di prevenzione e protezione.

 

Obblighi del datore di lavoro e del dirigente (D.Lgs. 81/08, art. 18)

AZ91 PEPE Borsa PATRIZIA AZ91 AZ91 PATRIZIA 2V7895 2V7895 PATRIZIA PEPE Borsa 2V7895 PEPE Borsa PATRIZIA Il datore di lavoro e il dirigente, in base alla attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono:

  • nominare il medico competente;
  • designare preventivamente i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi;
  • PATRIZIA 2V7895 Borsa PEPE AZ91 PEPE PATRIZIA Borsa 2V7895 PATRIZIA Borsa PEPE PATRIZIA AZ91 2V7895 AZ91 fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale;
  • limitare l'accesso alle aree a grave rischio solo ai lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento;
  • richiedere l'osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme;
  • adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza;
  • richiedere al medico competente l'osservanza degli obblighi;
  • PATRIZIA 2V7895 AZ91 PATRIZIA PEPE PATRIZIA PATRIZIA Borsa PEPE Borsa AZ91 Borsa AZ91 2V7895 2V7895 PEPE informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e  immediato;
  • adempiere agli obblighi di informazione e formazione;
  • astenersi, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tutela della salute e sicurezza, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato;
  • consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza copia del DVR;
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  • elaborare il documento unico di valutazione in caso di appalti;
  • Borsa 2V7895 PEPE Borsa 2V7895 PATRIZIA AZ91 PATRIZIA PEPE PATRIZIA Borsa PATRIZIA AZ91 AZ91 PEPE 2V7895 comunicare all’INAIL i dati relativi agli infortuni sul lavoro;
  • consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nei casi previsti (art. 50);
  • munire i lavoratori di apposita tessera di riconoscimento in caso di appalto/subappalto;
  • convocare la riunione periodica nelle unità con più di 15 dipendenti;
  • aggiornare le misure di prevenzione;
  • comunicare annualmente all'INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
  • PEPE AZ91 PEPE PATRIZIA 2V7895 Borsa Borsa PATRIZIA AZ91 2V7895 PATRIZIA 2V7895 AZ91 Borsa PATRIZIA PEPE vigilare affinchè i lavoratori per i quali vige l'obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneità.
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