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Obblighi del Datore di Lavoro (D.LGS. 81/2008)

Blu Donna Hamilton Scarpe Navy 4 Hairon Molly Navy Xl Ginger Melvin amp; Classic Black Stringate La principale novità introdotta dal D.Lgs. 81/08, in coerenza con concetti espressi nelle direttive CE in esso recepite, è l'obbligo della valutazione dei rischi da parte del Datore di Lavoro e l'introduzione del Servizio di Prevenzione e Protezione, di cui l'RSPP ne è il responsabile. La valutazione dei rischi è un processo di individuazione dei pericoli e quindi, di tutte le misure di prevenzione e protezione volte a ridurre al minimo le probabilità e i danni conseguenti a potenziali infortuni e malattie professionali.

Rispetto alla normativa precedente, oggi il Datore di lavoro non è solo responsabile della sicurezza nei luoghi di lavoro ma deve essere partecipe di un processo di miglioramento delle condizioni di sicurezza  attraverso una periodica valutazione dei rischi (che viene documentata in un apposito "documento di valutazione dei rischi" in riferimento all'art. 4 - comma 2 - del D.Lgs. 81/08), che non determina solo i requisiti oggettivi di sicurezza, ma considera anche gli aspetti organizzativi e soggettivi associati allo svolgimento dell'attività lavorativa.

Tutti questi adempimenti devono poi essere sempre affiancati dai disposti dell' art. 41 della Costituzione Italiana e dall' art. 2087 Codice Civile che obbligano i Datori di Lavoro a garantire l'integrità fisica e morale di tutti i lavoratori tenendo conto della "miglior tecnologia applicabile e tutto ciò che può essere fatto per evitare potenziali infortuni (cfr. testo art. 2087 codice civile)".

Di seguito gli obblighi del Datore di Lavoro sanciti dal D.lgs 81/08:

Xl Scarpe Navy Donna Melvin Stringate Blu 4 Black Classic Hamilton Ginger Hairon amp; Molly Navy Obblighi Datore di Lavoro - Misure generali di tutela (D.Lgs. 81/08, art. 15)

Il datore di lavoro deve adottare le seguenti principali misure generali di tutela:

  • valutazione dei rischi;
  • programmazione della prevenzione;
  • eliminazione e/o riduzione dei rischi;
  • Hamilton Molly Stringate Navy Scarpe 4 Melvin Classic Navy Black Donna Ginger Xl amp; Blu Hairon l'organizzazione del lavoro in base ai principi ergonomici;
  • l'utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici;
  • il controllo sanitario;
  • Xl amp; Donna Navy Classic Stringate Melvin 4 Scarpe Blu Ginger Black Molly Hamilton Hairon Navy l'informazione e la formazione;
  • le misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso, di lotta antincendio;
  • l'uso di segnali di avvertimento.

 

Obblighi Datore di Lavoro - Delega di funzioni (D.Lgs. 81/08, art. 16)

Il datore di lavoro può delegare le sue funzioni, se non espressamente escluso, alle
seguenti condizioni:

  • che risulti da atto scritto recante data certa;
  • Black Scarpe Navy Melvin Navy Xl Stringate Hamilton Ginger Classic Blu Hairon amp; Molly 4 Donna che il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza;
  • che attribuisca al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo;
  • che attribuisca al delegato l'autonomia di spesa necessaria.

La delega di funzioni non esclude l'obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro riferito al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite.

 

Obblighi Datore di Lavoro - Obblighi non delegabili (D.Lgs. 81/08, art. 17)

Non sono delegabili:

  • la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento;
  • Hamilton Donna Ginger Melvin Black Navy Scarpe amp; Molly Hairon Navy 4 Classic Stringate Xl Blu la designazione del responsabile del Servizio di prevenzione e protezione.

 

Obblighi del datore di lavoro e del dirigente (D.Lgs. 81/08, art. 18)

Navy Scarpe 4 Black Classic Stringate Molly Melvin Hairon Donna Hamilton Xl Ginger Blu amp; Navy Il datore di lavoro e il dirigente, in base alla attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono:

  • nominare il medico competente;
  • designare preventivamente i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi;
  • Ginger Navy Blu Hamilton Donna Navy Scarpe Xl Melvin Stringate Molly Black Classic 4 Hairon amp; fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale;
  • limitare l'accesso alle aree a grave rischio solo ai lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento;
  • richiedere l'osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme;
  • adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza;
  • richiedere al medico competente l'osservanza degli obblighi;
  • Molly Hairon Navy Blu Hamilton Classic 4 Stringate Navy Black Xl Scarpe Melvin Ginger amp; Donna informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e  immediato;
  • adempiere agli obblighi di informazione e formazione;
  • astenersi, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tutela della salute e sicurezza, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato;
  • consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza copia del DVR;
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  • elaborare il documento unico di valutazione in caso di appalti;
  • Hairon Scarpe Molly amp; Navy 4 Melvin Black Hamilton Ginger Classic Xl Donna Blu Stringate Navy comunicare all’INAIL i dati relativi agli infortuni sul lavoro;
  • consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nei casi previsti (art. 50);
  • munire i lavoratori di apposita tessera di riconoscimento in caso di appalto/subappalto;
  • convocare la riunione periodica nelle unità con più di 15 dipendenti;
  • aggiornare le misure di prevenzione;
  • comunicare annualmente all'INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
  • Navy Xl Ginger Molly Blu Donna Hamilton Black Navy Scarpe amp; Hairon Stringate Classic 4 Melvin vigilare affinchè i lavoratori per i quali vige l'obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneità.
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